Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarını düzenleyen genel yönetmelikte yapılan değişiklik, Uşak'taki kamu çalışanlarını da yakından ilgilendiriyor. Özellikle Uşak Üniversitesi bünyesinde görev yapan idari personelin kariyer ve görevde yükselme süreçlerini etkileyebilecek düzenlemeyle, sınavsız yönetici atamalarına yönelik yeni koşullar belirlendi.
Yönetmelikte yapılan değişiklikle, görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcılığı kadroları ile bunlara denk veya daha üst yönetici pozisyonlarında görev yapan personelin, sınava tabi müdür ve müdür yardımcılığı kadrolarına sınavsız atanabilmesi için yeni bir süre şartı getirildi.
Buna göre, söz konusu personelin ilgili yönetici görevlerinde kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen çalışmış olması gerekecek. Alt görevlerde geçirilen süreler ise bu hesaplamaya dahil edilmeyecek.
Düzenleme, Uşak Üniversitesi dahil yönetmelik kapsamındaki kamu kurumlarında görevde yükselme süreçlerinde uygulanacak.
Özellikle üniversitelerde sınavsız atama yapılabilen yönetici pozisyonlarına geçişin hemen ardından, görevde yükselme sınavına tabi kadrolara sınavsız atanılması uzun süredir tartışılan konular arasında bulunuyordu.
Yeni düzenlemeyle bu tür geçişlere üç yıllık görev süresi koşulu getirilerek sınav sisteminin dolaylı yollarla aşılmasının sınırlandırılması amaçlanıyor.
Böylece Uşak'taki kamu çalışanlarının da yakından takip ettiği görevde yükselme süreçlerinde, sınava dayalı atama sisteminin korunması yönünde yeni bir adım atılmış oldu.
Konuyu Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) gündemine taşıdıklarını belirten çalışan temsilcileri, yapılan değişikliği olumlu karşıladı.
Açıklamada, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının üç yılı aşmayacak aralıklarla düzenlenmesi ve sınava tabi kadrolara atamalarda sınav esasının zorunlu hale getirilmesi yönündeki taleplerin devam ettiği belirtildi.
Yönetmelik değişikliğiyle bu taleplerin tamamı karşılanmış olmasa da sınavsız atamalara yönelik getirilen süre şartının önemli bir gelişme olduğu ifade edildi.
Yeni düzenleme, Uşak Üniversitesi ve kentteki diğer kamu kurumlarında yönetmelik kapsamına giren personelin kariyer planlaması açısından önem taşıyor.
Ancak getirilen üç yıllık koşul, bütün müdürlük atamalarında sınavın kaldırıldığı anlamına gelmiyor. Düzenleme yalnızca belirtilen yönetici kadrolarından, ilgili şartlar kapsamında yapılabilecek sınavsız atamaları ilgilendiriyor.
Yönetmelik değişikliği yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek.
Kaynak: Eğitimciler Birliği Sendikası Uşak
