14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personele ilişkin yeni bir düzenleme gerçekleştirildi. "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" başlıklı karar, kamu personelinin istihdam koşullarına yönelik tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.
Düzenlemenin ardından Memur-Sen tarafından yapılan açıklamada, kamu hizmetlerinde temel istihdam modelinin kadrolu personel olması gerektiği vurgulandı. Sendika, sözleşmeli istihdamın tamamen sona erdirilmesi yönündeki taleplerini sürdüreceklerini bildirdi.
Memur-Sen: Kadrolu İstihdamda Israrcıyız
Memur-Sen açıklamasında, geçmiş yıllarda sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için yürütülen çalışmalara dikkat çekildi. Sendika, 2011, 2013 ve 2023 yıllarında gerçekleştirilen kadro düzenlemelerinde yürüttüğü mücadelenin önemli rol oynadığını ifade etti.
Açıklamada, süresiz sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi ve kamu kurumlarında 3+1 sözleşmeli istihdam modelinin yaygınlaştırılması yönünde önemli kazanımlar elde edildiği belirtildi.
Memur-Sen, bu düzenlemelerin önemli adımlar olduğunu ancak kamu çalışanlarının istihdam statüsüne ilişkin sorunların tamamen ortadan kaldırılması gerektiğini savundu.
Kadrolu İstihdam Talebi Sürecek
Sendika, kamu personel sisteminde statü hukukunun korunması gerektiğine dikkat çekerek asli istihdam biçiminin kadrolu çalışma olması yönündeki talebini yineledi.
Memur-Sen'in açıklamasında, sözleşmeli istihdamın tarihe karışması ve Anayasa'da belirtilen ilkeler doğrultusunda kadrolu istihdamın esas alınması için mücadelenin devam edeceği kaydedildi.
Uşak'ta da kamu çalışanlarını ilgilendiren düzenlemeye ilişkin açıklama, Eğitim-Bir-Sen Uşak tarafından sosyal medya hesabında paylaşıldı.
